El ministro de Ministerio de Trabajo, Eddy Olivares, aseguró que su gestión está enfocada en romper con los esquemas tradicionales del mundo laboral y encaminar al país hacia una etapa marcada por la innovación tecnológica, la eficiencia productiva y un uso más racional de los recursos económicos y humanos.
Al participar en el programa Entre Periodistas, transmitido por Telesistema, el funcionario explicó que en el ámbito laboral convergen históricamente intereses contrapuestos entre empleadores y trabajadores, pero afirmó que la modernización es la vía para reducir esa tensión y responder a las demandas actuales del mercado.
Olivares señaló que existen cuatro grandes ejes que ya están redefiniendo el empleo a nivel global y que la República Dominicana se prepara para integrarlos plenamente. Entre ellos citó la economía de plataforma, el trabajo verde, el trabajo azul, la formalización del trabajo a distancia y una revisión profunda del modelo de jornada laboral.
Sobre la economía de plataforma, indicó que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha avanzado de forma significativa en la discusión para regular este tipo de empleo, incorporando actividades que hoy operan en la informalidad, como los servicios de entrega de alimentos y mercancías.
En cuanto a los llamados trabajos “verde” y “azul”, explicó que se trata de sectores con alto potencial de crecimiento. Detalló que en el área medioambiental el país cuenta actualmente con cerca de 97 mil trabajadores, cifra que podría aumentar con el impulso al reciclaje y las energías renovables. Mientras tanto, las actividades vinculadas a los recursos marinos y costeros requerirán personal capacitado y regulado bajo estándares específicos para garantizar su sostenibilidad.
El ministro también resaltó la importancia de regular de manera formal el trabajo a distancia, una modalidad que se expandió tras la pandemia del Covid-19 y que actualmente opera bajo normativas internas, pero que necesita un marco legal claro.
Finalmente, Olivares abordó el tema de la jornada laboral, señalando que la tendencia internacional apunta a su reducción como una forma de mejorar la productividad y la calidad de vida de los trabajadores. Mencionó experiencias como las de Países Bajos y Alemania, y agregó que en América Latina se discute una semana laboral promedio de 35 horas. A su juicio, este enfoque puede contribuir a mejorar la salud mental, fortalecer la vida familiar y reducir el ausentismo laboral.
