El empresario turístico Frank Elías Rainieri planteó que la cesantía laboral debe mantenerse en las grandes empresas, pero eliminarse en las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), al considerar que estas últimas no tienen la capacidad económica para asumir esos pagos. Sus declaraciones fueron ofrecidas durante la Feria Internacional de Turismo (FITUR 2026), donde explicó que una diferenciación por tamaño de empresa permitiría modernizar el Código de Trabajo y facilitar la formalización del empleo en el país.
Rainieri sugirió dividir la normativa laboral en tres categorías: micro y pequeñas empresas, medianas y grandes, proponiendo que a las empresas medianas se les otorgue un período máximo de cinco años para el pago de la cesantía, mientras que en las grandes se mantenga de manera completa. Afirmó que su propuesta es distinta a las discutidas en los espacios tripartitos y reiteró su oposición a eliminar este derecho en las compañías de mayor tamaño, al tiempo que destacó que la reforma laboral debe ir más allá del tema de la cesantía.
El debate sobre la reforma del Código de Trabajo continúa estancado en el Congreso Nacional por las diferencias entre empresarios y sindicatos, que consideran la cesantía como un derecho innegociable. Sectores sindicales advierten que más de dos millones de trabajadores podrían verse afectados si se elimina esta protección, mientras que estudios recientes señalan que suprimirla representaría un retroceso social, al debilitar la protección mínima de los empleados frente a la pérdida del empleo.
