La visión de los jóvenes dominicanos sobre el trabajo está transformando las dinámicas tradicionales de contratación en el país. Exigen mayor flexibilidad, mejor balance entre vida y empleo, oportunidades de crecimiento, formación continua y, en muchos casos, beneficios que priorizan el bienestar emocional más que el salario. Esta nueva realidad ha generado un llamado desde sectores empresariales, sindicatos, el Gobierno y departamentos de Gestión Humana para iniciar un diálogo que adapte el modelo laboral a estas exigencias, sin perder productividad ni competitividad.
Jenny González, presidenta de ADOARH, y otros representantes del sector empresarial, como Ernesto Martínez de la ONEC y Ángelo Viro de la ANEIH, coinciden en que la alta rotación y el absentismo están afectando la operatividad de las empresas. Estos fenómenos se atribuyen tanto a los nuevos valores de las generaciones más jóvenes como a factores estructurales como el transporte y la rigidez del Código Laboral. Se plantea extender el límite de edad en las contrataciones hasta los 50 años para garantizar mayor estabilidad y compromiso.
Por su parte, Rafael Santos, director del INFOTEP, sostiene que más que un problema, lo que existe es una escasez de mano de obra calificada. Asegura que los jóvenes están apostando a la formación técnica y valoran su tiempo, rechazando condiciones laborales que consideran desfasadas. En respuesta, el INFOTEP ha expandido su red de formación en todo el país para preparar personal capacitado que responda a esta nueva demanda del mercado.
