El Tribunal Constitucional ha decidido anular la disposición del Código Laboral que otorgaba a los trabajadores dos días de licencia por paternidad. El fallo se basa en una acción directa de inconstitucionalidad presentada por abogados que argumentaron que la concesión de dos días era insuficiente y violaba principios de igualdad y razonabilidad, así como los derechos de la familia y el interés superior del niño.
El Tribunal Constitucional ha exhortado al Congreso Nacional a establecer un nuevo período de licencia por paternidad que sea más acorde con los principios mencionados. Este nuevo período deberá ser revisado en un plazo de dos años y ajustado progresivamente según las circunstancias socioeconómicas lo permitan para garantizar la igualdad de género y el ejercicio de una paternidad responsable.
La decisión del Tribunal Constitucional elimina la última parte del artículo 54 del Código de Trabajo, que estipulaba dos días de licencia por paternidad. Cabe mencionar que en julio de 2023, la Cámara de Diputados aprobó un proyecto de ley que extendía la licencia de paternidad a 10 días, pero esta medida aún está pendiente de aprobación por parte del Senado.
