El ministro de Trabajo de la República Dominicana, Luis Miguel De Camps, expresó su respaldo al proyecto de ley de reforma laboral presentado el pasado 10 de octubre en el Senado, asegurando que todos los aspectos del mismo han sido discutidos dentro del Consejo Consultivo del Trabajo. De Camps afirmó que esta propuesta de reforma permitirá al país contar con una legislación laboral más moderna y mejor adaptada a las necesidades de trabajadores y empleadores.
De Camps destacó la importancia de que el Congreso apruebe la propuesta, la cual, según él, representa un consenso alcanzado tras más de dos años de diálogo tripartito entre trabajadores, empleadores y el gobierno. «El país debe avanzar sobre los acuerdos ya logrados», indicó el ministro, quien reiteró que, aunque algunos sectores tienen temas adicionales que les gustaría incluir, los puntos consensuados son fundamentales para mejorar la situación laboral en el país.
El ministro se mostró optimista en cuanto a la aprobación del proyecto y señaló que, una vez sea ratificado por el Congreso, continuarán abordando otros temas de interés para los sectores involucrados.
El sector empresarial pide diálogo sobre la cesantía
Por su parte, la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, manifestó que, aunque el sector empresarial no busca retirar el proyecto de ley, sí desea abrir un espacio en el Congreso para presentar sus propuestas respecto a la cesantía y el preaviso. Peña Izquierdo subrayó que Copardom está abierta al diálogo tripartito y ha planteado alternativas para reformar el actual sistema de cesantía.
Entre las opciones presentadas por la Copardom se encuentran:
- Establecer un tope de años para limitar la duración de la cesantía entre cinco y ocho años.
- Definir un tope de salarios para que la base de cálculo de la cesantía esté vinculada a un número específico de salarios mínimos.
- Implementar un seguro de desempleo como alternativa al actual sistema de cesantía, garantizando un respaldo económico a los trabajadores en caso de despido.
- Crear un fondo de cesantía que funcione como alternativa al sistema vigente.
Estas propuestas fueron discutidas en el XXII Congreso de la Copardom, que se centró en la «Gestión de la seguridad y salud en el trabajo en entornos disruptivos». El congreso reunió a expertos nacionales e internacionales para debatir sobre cómo los rápidos avances tecnológicos y las nuevas modalidades laborales impactan el entorno laboral.
Modernización del Código Laboral y diálogo tripartito
Durante su participación en el congreso, De Camps reafirmó el compromiso del gobierno de seguir promoviendo el diálogo tripartito entre los sectores laboral, empresarial y gubernamental, con el fin de crear políticas inclusivas y equitativas. El ministro subrayó que la modernización del Código Laboral es clave para garantizar el progreso y los derechos tanto de trabajadores como de empleadores, sin comprometer la salud de quienes construyen el desarrollo del país.
«Seguiremos apostando por un marco regulatorio que permita a las empresas y trabajadores adaptarse a los desafíos de la nueva era del trabajo», concluyó el ministro.
